Game Master Interface
Interface Video
(englisches Interface)
Dieses Video gibt einen Überblick über die Benutzeroberfläche des Serious Games ‚Eternal Ice‘
Eternal Ice Workshop Konzept
Eternal Ice Stories
Diese Geschichten können derzeit in Workshops eingesetzt werden. Die Workshop-Dauer übersteigt die (hier angegebene) reine Spielzeit, da zusätzliche Zeit für Reflexion erforderlich ist. Es wird empfohlen, dass die Reflexionsphase mindestens die Dauer der Spielphase betragen sollte.
Taste the Cold is a 1-hour interactive story designed to promote team collaboration and communication. Participants take on the role of coordinators of the Weyprecht Station II for 4 in-game days, facing challenges that aim to enhance team creativity (ballpen challenge) and information sharing (circuit board challenge) and other obstacles (fire).
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Antarctic World is a 2 x 1-hour interactive story designed to promote team collaboration and communication. Participants take on the role of coordinators of the Weyprecht Station II for 8 in-game days, facing challenges that aim to enhance team creativity (ballpen challenge), information sharing (circuit board challenge), and group decision-making and interaction (evacuation challenge) and other obstacles (fire).
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Polar Legacy is a 4 x 1-hour interactive story designed to promote team collaboration and communication. Participants take on the role of coordinators of the Weyprecht Station II for 8 in-game days, facing challenges that aim to enhance team creativity (ballpen challenge), collaborative work (zin challenge), information sharing (circuit board challenge), and group decision-making and interaction (evacuation challenge) and other obstacles (fire & sick crew member).
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Endurance is a 4 x 45 minutes interactive story designed to promote team collaboration and communication. Participants take on the role of coordinators of the Weyprecht Station II for 8 in-game days, facing challenges that aim to enhance team creativity (ballpen challenge), collaborative work (zin challenge), information sharing (circuit board challenge), and group decision-making and interaction (evacuation challenge) and other obstacles (fire & sick crew member).
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Taste the Cold ist eine 1-stündige interaktive Geschichte, die entwickelt wurde, um Teamarbeit und Kommunikation zu fördern. Die Teilnehmenden übernehmen die Rolle der Koordinatoren der Weyprecht-Station II für 4 Spieltage. Dabei werden sie mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert, die darauf abzielen, die Teamkreativität (Kugelschreiber-Challenge) und den Informationsaustausch (Leiterplatten-Challenge) zu verbessern. Darüber hinaus müssen sie sich anderen Hindernissen stellen (Feuer).
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Antarctic World ist eine 2 x 1-stündige interaktive Geschichte, die entwickelt wurde, um Teamarbeit und Kommunikation zu fördern. Die Teilnehmenden übernehmen die Rolle der Koordinatoren der Weyprecht-Station II für 8 Spieltage. Dabei werden sie mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert, die darauf abzielen, die Teamkreativität (Kugelschreiber-Challenge), Informationsaustausch (Leiterplatten-Challenge) und Gruppenentscheidungsfindung und Interaktion (Evakuierungs-Challenge) zu verbessern. Darüber hinaus müssen sie sich anderen Hindernissen stellen (Feuer).
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Polar Legacy ist eine 4 x 1-stündige, interaktive Geschichte, die entwickelt wurde, um Teamarbeit und Kommunikation zu fördern. Die Teilnehmenden schlüpfen in die Rolle der Koordinatoren der Weyprecht-Station II für einen Zeitraum von 16 Spieltagen. Dabei werden sie mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert, die darauf abzielen, die Kreativität im Team (Kugelschreiber-Challenge), die Zusammenarbeit (Zin-Challenge), den Informationsaustausch (Leiterplatten-Challenge) sowie die Gruppenentscheidungsfindung und Interaktion (Evakuierungs-Challenge) zu verbessern. Darüber hinaus müssen sie sich anderen Hindernissen stellen (Feuer & erkranktes Crewmitglied).
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Demo-Stories
Diese Geschichten wurden nicht im Hinblick auf didaktische Ziele entwickelt. Ihr Zweck besteht darin, kurz alle Funktionalitäten zu demonstrieren, ohne spezifische Lernziele zu verfolgen.
Icy Action is a 30 minutes interactive story designed to showcase Eternal Ice. Participants take on the role of coordinators of the Weyprecht Station II for 2 in-game days, facing a challenge that aims to enhance team creativity (ballpen challenge), other obstacles (sick crew member). The story ends with a cliffhanger (fire).
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Antarctic Assessment is a 2 x 15 minutes interactive story designed to get to know Eternal Ice. Participants take on the role of coordinators of the Weyprecht Station II for 2 in-game days, facing a challenge that aims to enhance team creativity (ballpen challenge), other obstacles (sick crew member). The story ends with a cliffhanger (fire).
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Icy Action ist eine 30-minütige interaktive Geschichte, die entwickelt wurde, um Eternal Ice kennenzulernen. Die Teilnehmenden übernehmen die Rolle der Koordinatoren der Weyprecht-Station II für 2 Spieltage. Sie müssen eine Herausforderung bewältigen, die die Teamkreativität (Kugelschreiber-Challenge) fordert, sowie andere Hindernisse (krankes Crewmitglied) überwinden. Die Geschichte endet mit einem Cliffhanger (Feuer).
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Antarctic Assessment ist eine 2 x 15-minütige interaktive Geschichte, die entwickelt wurde, um Eternal Ice kennenzulernen. Die Teilnehmenden übernehmen die Rolle der Koordinatoren der Weyprecht-Station II für 2 Spieltage. Sie müssen eine Herausforderung bewältigen, die die Teamkreativität (Kugelschreiber-Challenge) fordert, sowie andere Hindernisse (krankes Crewmitglied) überwinden. Die Geschichte endet mit einem Cliffhanger (Feuer).
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Eternal Ice Challenges
Über die Kernsimulation hinaus enthält Eternal Ice zusätzliche Herausforderungen, die die Lernerfahrung intensivieren und vertiefen . Hier finden sich detaillierte Beschreibungen, didaktische Hintergründe und Reflexionsfragen
Die Challenge fördert Kreativität und unkonventionelles Denken und testet gleichzeitig die Teamorganisation, das Ressourcenmanagement sowie die effektive Kommunikation und Zusammenarbeit.
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Die Challenge besteht darin, sich in ungewohnten Aufgaben und Umgebungen zurechtzufinden, was einen effektiven Informationsaustausch, präzise Problemlösungen, ein effizientes Ressourcenmanagement und ein ausgeprägtes Situationsbewusstsein erfordert, um unter Druck erfolgreich zu sein.
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Die Challenge verlangt von den Teilnehmern, sich mit ungewohnten Symbolen und fremden Begriffen zurechtzufinden, was interkulturelle Begegnungen widerspiegelt; sie erfordert Problemlösungskompetenz für komplexe Aufgaben, effektiven Informationsaustausch und Interaktion sowie effizientes Ressourcenmanagement und Prioritätensetzung, um erfolgreich zu sein.
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Die Challenge besteht darin, gemeinsam im Team kritische Entscheidungen zu treffen, die effektive Diskussions-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten erfordern, unterschiedliche Meinungen zu integrieren und ungewohnte und komplexe Aufgaben unter Unsicherheit und Stress zu bewältigen.
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